Hi han varies recomanacions a tenir en compte:

– En quant al primer apartat, és clau tenir present un protocol familiar per tal de regular aspectes estructurals i de funcionament o de ordre dins de l’empresa.

– Des del punt de vista fiscal, hem de valorar perfectament com transmetre les participacions o accions de l´empresa de forma que puguem gaudir de les bonificacions establertes a tal fi per aquest tipus de transmissió, ja ho sigui com herència, o bé anticipant-nos, i fer-ho com donacions.

– El soci transmitent ha de tenir un mínim en el capital de la companyia i exercir funcions de direcció amb una remuneració determinada.

– Si la transmissió es per donació, es reforça el control fiscal exigint a més de les anteriors condicions, el fet de que el donant sigui major de 65 anys o estigui incapacitat i deixi efectivament les funcions directives de l´empresa així com de percebre qualsevol tipus de remuneració.

Es evident que cal estudiar i ponderar adequadament  les diverses opcions per poder establir el sistema més adient a cada necessitat. Per això, el nostre departament de dret successori i gestió patrimonial, el pot assessorar sobre aquest assumpte.

The post Successió de l’empresa familiar appeared first on Torres Avocats.