Sucesión de las empresas familiares

Sucesión de las empresas familiares

En el ámbito de las empresas familiares surgen cuestiones respecto de la sucesión, como por ejemplo:

. ¿Como garantizar que la empresa se mantenga en manos familiares?

. ¿Qué miembros de la familia tienen que entrar a la empresa?

. ¿Es aconsejable que entre un tercero a formar parte del accionariado?

. ¿Como garantizar la seguridad financiera de los que se retiran?

En este sentido encontramos varias soluciones:

a) Una primera solución para la sucesión de la empresa es el testamento. Con el testamento, nos ahorraríamos los problemas de la sucesión intestada, donde nos podríamos encontrar que personas que no los interesa el negocio, entren a participar del beneficio, con los problemas que esto comporta.

b) Otra solución es mantener participación en el capital social mediante acciones o participaciones privilegiadas. Así, cuando se quiera dejar de formar parte de la toma de decisiones, puede alienar la desnuda propiedad y conservar el usufructo y por tanto los derechos económicos.

c) Una solución más moderna, compatible con las anteriores es el Protocolo Familiar, donde se regulan las relaciones familia – emprendida, y los firmantes se comprometen a mantener un orden y un buen hacer.

d) Respecto al órgano de administración, puede ayudar el establecimiento de un Consejo de Administración, puesto que las decisiones se tomarán de manera colegiada entre todos los miembros, que tendrá que incluir tanto los de más edad como los más jóvenes.